By: Matthew Bedard, spécialiste en marketing numérique
Cette année, CWB National Leasing a commandité cet événement exclusif (les organisateurs avaient attribué des billets à cent personnes tirées au sort parmi tous les participants à une loterie), et j’ai eu la chance de me mériter un billet. Les conférenciers ont su piquer la curiosité et stimuler la pensée critique en abordant divers sujets allant de la résolution des problèmes du système de demande de propositions fédéral jusqu’à des récits captivants sur la persévérance.
L’événement débordait d’idées sortant des sentiers battus et de perspectives uniques et, dans le plus pur esprit des conférences TED, je vais en partager certaines avec vous. Consultez le site de l’événement pour visionner des vidéos de chacune des conférences.
Tim Hague SR. a partagé son remarquable récit de persévérance en décrivant son combat avec la maladie de Parkinson. Diagnostiqué de cette maladie à 46 ans, Tim doit régulièrement composer avec des tremblements incontrôlables qui affectent son quotidien et rendent, parfois, les plus simples tâches très difficiles à accomplir.
Plutôt que de se laisser abattre par les effets physiques et émotifs débilitants de la maladie de Parkinson, il était déterminé à participer à la saison inaugurale de l’émission The Amazing Race Canada avec son fils. Le duo a gagné la course, ce qui a propulsé Tim au rang de vedette nationale et lancé sa carrière de conférencier prônant les vertus de la persévérance.
Son message : Se servir de l’adversité comme d’un tremplin vers le succès plutôt que de la percevoir comme une entrave. Comme le dit le proverbe : Lorsque la vie crée des embûches, inscris-toi à l’une des courses les plus difficiles et célèbres au monde, et gagne-là.
L’histoire de Tim est inspirante et édifiante. Lisez la version entière ici.
Selon le conférencier Cal Harrison, l’économie canadienne aurait pu économiser cinq milliards de dollars par année si elle s’était débarrassée de son processus vétuste de demande de propositions (DP). Expert-conseil depuis 14 ans auprès des organisations sur la manière d’acheter et de vendre des services professionnels, son opinion n’est pas négligeable.
Cal a illustré les défaillances du système de DP par une simple analogie : Si vous êtes propriétaire d’une entreprise qui embauche, vous allez embaucher les candidats les plus qualifiés et non ceux qui exigent le salaire le plus bas. Les demandes de propositions forcent les entreprises à se livrer concurrence en fonction des prix plutôt que de leurs qualifications. Pas étonnant, donc, que les prévisions de coûts soient souvent erronées et trop basses et que les propositions ne soient pas innovatrices.
La solution : le Canada doit passer à un processus de sélection basé sur les qualifications (SBQ), dans le cadre duquel les organisations allouent des projets en fonction du mérite plutôt que des économies de coûts. Apprenez-en davantage sur le SBQ ici.
La règle d’or qui veut que l’on traite les autres comme on aimerait qu’ils nous traitent, est vieille de plusieurs milliers d’années. Et, selon Patrick O’Reilly, elle a fait son temps, tout au moins en ce qui a trait au respect des styles de gestion et de leadership.
Par exemple, un dirigeant extraverti et perfectionniste qui s’efforce d’apporter des changements pourrait nuire à la dynamique d’une équipe s’il assume que tous vont réagir favorablement à l’adoption d’un nouveau style de travail. Un employé introverti qui préfère un régime de travail quotidien strict pourrait être déstabilisé à l’idée de relever de nouveaux défis, ce qui nuirait à sa contribution globale à l’entreprise. Adapter son style de leadership à la personnalité de chacun des employés permet à une équipe de donner le meilleur d’elle-même. C’est là la puissance de l’intelligence émotionnelle.
Si vous ne savez pas comment utiliser un défibrillateur externe automatisé (DEA), il est temps d’apprendre. Pourquoi ?
« Le DEA est plus qu’un simple outil de réanimation cardio-pulmonaire (RCP), c’est une boîte vraiment magique », soulignait le conférencier Todd Scott dans le cadre de l’événement TEDx de Winnipeg. « Lorsqu’il est utilisé dans la minute suivant un arrêt cardiaque soudain, son taux de succès est de 95 pour cent. »
Et, si cela ne suffit pas pour vous convaincre, sachez que cette machine à sauver des vies est très simple à utiliser. Pouvez-vous utiliser un grille-pain ? Vous pouvez donc utiliser un DEA. Comme l’a démontré Scott, le défibrillateur exige très peu de réglages et il est doté de commandes verbales pour guider les utilisateurs.
Cette conférence dynamique s’est avérée un guide à la fois pratique et humoristique sur la manière de sauver des vies.
La conférence la plus captivante et émotive de la journée nous a été livrée par Sheena Grobb, qui se qualifie elle-même d’oiseau chanteur. Son combat avec la sclérose en plaques, les obstacles émotifs qu’elle a dû affronter, les bas-fonds paralysants qu’elle a connu ainsi que sa croissance personnelle triomphante issue d’un sens renouvelé de réalisation de soi nous auront fait verser des larmes et lui auront valu l’ovation du fond du cœur que le public lui a réservée.
La sclérose en plaques a privé un oiseau chanteur de sa chanson, mais elle n’a pas réussi à lui couper les ailes.
Voyez ce que je veux dire :
TEDx Winnipeg s’est avérée une expérience fantastique et des plus révélatrices. Et TEDx ne se limite pas à Winnipeg. Des organisateurs indépendants ont créé des événements TEDx partout dans le monde. Visitez la page des événements TEDx pour trouver un événement près de chez-vous.
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