By: Wendy Guilbault, Gestionnaire, Ressources humaines
Une étude dans l'American Journal of Public Health indique que pour chaque dollar dépensé dans des programmes de santé en milieu de travail, les entreprises ont économisé plus du triple de ce montant en frais médicaux.
Nous passons près des deux tiers du temps au travail. Le lieu où nous travaillons a donc un impact important sur notre santé et notre bien-être. À voir ces statistiques, on comprend pourquoi il est essentiel de maintenir un milieu de travail sain.
Le bien-être augmente la productivité, réduit les congés de maladie, diminue le stress, aide à motiver les employés, et tout cela favorise la prospérité de l’entreprise.
À CWB National Leasing, nous investissons dans le bien-être de nos employés parce que nous avons constaté directement les avantages qu'il a sur eux et sur notre entreprise. La santé et le bien-être forment une partie importante de notre culture. Nos dirigeants aussi comprennent l'importance du bien-être en milieu de travail ; ils ne parlent pas simplement pour parler ; ils font eux-mêmes ce qu’ils préconisent et se font joyeusement les champions de notre programme.
Notre culture donne le ton à nos employés et nous nous efforçons de créer et de préserver un environnement de travail favorable et sain et des initiatives de bien-être fortes pour maintenir l’implication et la motivation de chacun. Nous utilisons un large éventail d'initiatives de promotion du bien-être, procurant des avantages à l’entreprise, à nos employés et à la collectivité.
Plutôt que d'offrir un système étape par étape pour savoir comment lancer un programme de bien-être, voici quelques suggestions et des conseils pratiques sur la façon dont on peut intégrer le bien-être en milieu de travail quels que soient l'espace et le budget dont on dispose.
La première chose que nous avons faite à CWB National Leasing a été de mettre sur pied un groupe consultatif du bien-être pour générer des idées et mettre en œuvre de nouvelles initiatives de promotion du bien-être.
Nous vous recommandons d'établir d’abord un groupe dans l’entreprise, puis de déterminer l'objectif et le budget du programme de bien-être.
Vous voudrez savoir quels sont les genres d'initiatives de bien-être que désirent vos employés dans leur milieu de travail. Envoyez un sondage par courriel ou organisez un repas de travail informel un midi pour recueillir leurs idées et suggestions. Demandez à vos employés la fréquence à laquelle ils désirent qu’aient lieu des programmes de bien-être (quotidienne, hebdomadaire ou mensuelle). Déterminez ensuite ce qui est possible compte tenu de leurs commentaires et de votre budget. Une fois le programme finalisé, prenez soin de le communiquer au personnel.
Quand vous aurez les réponses au sondage, vous aurez une bonne idée des genres de programmes qui seront populaires. Par exemple, si un cours de conditionnement physique en particulier vous oblige à embaucher un instructeur externe, envisagez de subventionner une partie des frais pour que le cours soit plus attrayant pour vos employés.
Un des cours les plus populaires à CWB National Leasing est celui de yoga ; nous subventionnons ces coûts et les employés ne paient que la moitié du coût de chaque cours.
Si vous ne disposez pas d'espace pour accueillir un instructeur ou offrir un cours de conditionnement physique, il y a beaucoup d’autres façons d'intégrer le bien-être au milieu de travail.
Une fois par semaine, une fois toutes les deux semaines, ou même une fois par mois, apportez quelques bols de fruits comme des pommes, des bananes et des oranges pour les employés.
Voilà ce que nous faisons pour rester simple à CWB National Leasing : les employés peuvent payer 52 $ chaque année (1 $ par semaine) pour avoir le droit de porter des jeans le jour de leur choix. La moitié de l'argent recueilli va à un organisme de bienfaisance et l'autre à notre budget du bien-être. Si vous avez un budget limité pour vos initiatives de bien-être, cela peut être une façon amusante et facile de l'augmenter.
Remplacez vos machines distributrices de collations par des solutions plus santé. Utilisez une partie de votre budget pour subventionner le coût des aliments et des collations santé afin d'inciter les employés à en acheter.
Créez un « avantage bien-être » que votre entreprise peut se permettre d’offrir et accordez-le à tous les employés pour promouvoir quelque chose qui sera avantageux pour leur santé et leur bien-être. Nous avons appliqué cette idée à CWB National Leasing et les employés utilisent leur compte pour des vêtements de sport, des cours de conditionnement physique, des chaussures de sport et même des vacances.
Si votre réunion vise plutôt une discussion et ne nécessite pas d’ordinateurs, de tableaux blancs et de fournitures de bureau, tenez-la à l'extérieur - allez marcher ! L'activité physique peut revigorer vos employés et casser la routine d'être assis toute la journée.
Un peu de concurrence au sujet de la vie saine motivera les employés. Demandez au comité du bien-être de créer un genre de défi vie saine auquel pourront participer tous les employés. Offrez des prix sympathiques comme incitation supplémentaire pour que les employés se joignent au défi. Quelques idées... nous utilisons généralement une carte café de 10 $, un laissez-passer de cinéma ou un repas gratuit comme prix.
Maintenant que vous avez quelques bonnes idées à mettre en œuvre, donnez-vous pour but de lancer un programme le plus tôt possible. La création d'un environnement de travail sain et harmonieux permettra à vos employés de profiter des avantages d'un programme de bien-être en milieu de travail.
À mesure que vous implanterez votre programme, vous pourrez prendre une approche plus formelle comme celle de notre programme Prendre position, qui intègre à la fois bien-être des employés et collectivité, et conduit les employés à prendre position pour leur santé et leur bien-être, et pour la santé et le bien-être de la collectivité dans laquelle ils vivent.
Mis en ligne Conseils généraux en affaires ,
Contactez-nous et nous vous appellerons tout de suite.
