By: CWB National Leasing
Nous pouvons vous aider. Qui sait, vous ne pensez peut-être pas à cette stratégie!
Pensez à l’équipement que vous utilisez tous les jours. Dans quelle mesure cet équipement est-il important pour faire votre travail? Il est probable que l’équipement que vous utilisez soit important pour faire votre travail de façon efficace.
Personne ne veut travailler avec un ordinateur lent, une tarière brisée ou un équipement désuet. C’est pourquoi votre équipement est important. Pour ce qui est de la mobilisation et de la productivité des employés, un nouvel équipement peut faciliter beaucoup le travail. Si vous êtes propriétaire ou gestionnaire d’entreprise, vous voudrez certainement en apprendre davantage sur l’effet que l’équipement peut avoir sur la mobilisation du personnel.
Selon un sondage réalisé par Robert Half (en anglais seulement), en moyenne, les employés perdent 22 minutes chaque jour à tenter de régler des problèmes liés à la TI. Cela représente non moins de 91 heures par année, un chiffre renversant.
Un nouvel équipement peut vous aider à éviter ces problèmes tout en faisant en sorte que votre personnel se sente bien outillé et apprécié. La modernisation de votre équipement signifie que vos employés peuvent faire leur travail efficacement. De plus, ils sont plus susceptibles d’aimer leur travail lorsqu’ils disposent d’un équipement qui leur permet de gagner du temps et d’être plus productifs.
À quel point seraient-ils plus productifs? Une étude de l’Université d’Oxford (en anglais seulement) a révélé que lorsque les employés sont plus heureux, ils sont 13 % plus productifs. L’acquisition de nouveaux outils précieux peut être une façon merveilleuse de montrer à vos employés combien vous les appréciez. S’ils se sentent appréciés, ils seront heureux; et s’ils sont heureux, ils seront productifs!
Il existe de nombreuses façons de montrer aux membres de votre équipe que vous les appréciez. CWB National Leasing est l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada. Nous savons donc comment motiver notre personnel! Notre équipe de direction accorde des primes périodiques sous forme d’argent comptant, de congés, d’événements amusants et d’occasions de bénévolat, mais surtout, elle met en disposition les outils nécessaires à notre succès.
Tout ce que vous avez à faire pour rendre vos employés heureux et les inspirer, c’est leur procurer de nouveaux outils (et de toute manière, il vous les faut pour votre entreprise).
Vous n’avez donc vraiment rien à perdre! En fait, vous n’avez rien mais RIEN à perdre! Grâce à vos heureux employés, votre clientèle bénéficiera sans doute d’une expérience formidable, ce qui l’incitera probablement à recommander vos services!
Tenez-vous-le pour dit : la promotion la plus utile, c’est auprès des clients qui font partagent l’expérience extraordinaire qu’ils ont connue avec votre marque par l’entremise des médias sociaux ou du bouche-à-oreille.
« Lorsque vos employés sont heureux, vous avez une main-d’œuvre mobilisée, affirme l’un de nos collègues de CWB National Leasing. Ils parlent davantage de la marque et les clients ressentent leur enthousiasme. »
Bien que l’acquisition d’un nouvel équipement favorise la productivité et l’enthousiasme des membres de l’équipe, certaines entreprises ont de la difficulté à prévoir un budget pour des dépenses potentiellement énormes.
C’est ici que CWB National Leasing entre en jeu; la location d’équipement est une option peu (ou parfois pas) coûteuse, contrairement à l’achat d’un nouvel équipement ou à l’obtention d’un prêt classique. La location d’équipement vous permet d’augmenter la productivité de votre équipe, et ce, sans nuire à votre flux de trésorerie.
Communiquez avec nous pour motiver votre équipe en lui procurant de nouveaux outils de pointe (ou des outils d’occasion).
Pour savoir comment effectuer une demande de location ou en savoir plus sur les avantages de la location pour votre entreprise, regardez cette vidéo amusante.
Mis en ligne Conseils au sujet du crédit-bail d'équipement,
Contactez-nous et nous vous appellerons tout de suite.
