By: CWB National Leasing
CWB National Leasing s’associe à sa société mère pour dénoncer le racisme et intensifier ses efforts en matière de diversité et d’inclusion
Depuis trop longtemps, les communautés noires et autochtones, ainsi que d’autres personnes racialisées sont victimes d’actes de violence insensés au sein de nos collectivités. Nous devons agir de toute urgence pour trouver des moyens de mettre fin aux inégalités hélas enracinées dans notre société. Il n’est certes pas facile de le reconnaître, mais ce malaise constitue un point de départ nécessaire.
Nous dénonçons toutes formes de racisme et préconisons une société où les personnes racialisées sont appréciées et respectées comme les autres. Nous savons que les paroles ne suffisent pas. La lutte contre le racisme passe par un examen de conscience, par la conversation, l’écoute, l’éducation et, surtout, par des actions tangibles. Nous devons agir de façon réfléchie et énergique. Nous devons reconnaître nos lacunes et nos responsabilités. Nous avons du pain sur la planche, et devons mettre la main à la pâte sans délai.
Chez CCB, nos valeurs fondamentales nous dictent que l’humain passe en premier et que l’inclusion fait la force. Ces valeurs ne sont pas que de belles paroles sur une affiche ou une vulgaire énumération dans une liste à puces. Elles ont une véritable signification. Elles viennent cristalliser nos actions en matière d’inclusion et de diversité. Elles viennent consolider nos protections pour nos employés et nos clients. Elles viennent éclairer nos décisions de s’engager contre le racisme et la discrimination.
Et pendant que nous continuons d’écouter et de réviser nos perspectives, voici ce que nous nous sommes engagés à faire, dès maintenant :
- Dès aujourd’hui, nous renforçons notre engagement à continuer de financer les organismes communautaires et sans but lucratif qui mettent l’accent sur l’inclusion. Nous verserons immédiatement une contribution de 50 000 $ à un organisme qui appuie la croissance économique et professionnelle de la communauté d’affaires noire au Canada. Au cours de la dernière année, et jusqu’à la fin de 2020, nos contributions continues aux organisations canadiennes qui défendent les intérêts des collectivités marginalisées et qui s’efforcent de les aider totaliseront près de 500 000 $.
- D’ici juillet, nous lancerons trois nouveaux Groupes de représentation du personnel (GRP) – pour les employés noirs et leurs alliés, les employés autochtones et leurs alliés et les néo-Canadiens. Un GRP est une structure de soutien destinée à des employés ayant des expériences communes, afin qu’ils puissent se réunir et faire progresser la culture d’ensemble au sein de CWB.
- Nous allons ajuster le tir par rapport à la façon dont nous communiquons les choses chez CWB. Notre marketing, notre publicité et nos communications avec les employés doivent s’ouvrir toujours plus à la diversité de voix, dans le but d’y inclure les personnes racialisées.
Les mesures ci-dessus viennent faire écho aux protestations, aux appels à l’action et à notre propre réflexion sur les événements marquants des dernières semaines. Elles découlent d’une démarche déjà en place chez CWB en matière de diversité et d’inclusion :
- Nous encourageons les employés à signaler toute violation d’ordre éthique, y compris les cas de racisme et de discrimination. Nous prendrons acte et gérerons toutes les situations problématiques et verrons à fournir aux employés concernés un soutien psychologique lorsque nécessaire.
- Nous réexaminons continuellement nos pratiques de recrutement, de perfectionnement, d’embauche et de gestion, de manière à ce qu’elles soient inclusives et non discriminatoires. Nous continuerons d’examiner attentivement ces processus afin de réduire au minimum l’incidence des préjugés inconscients qui entraînent un traitement différencié des personnes racialisées.
- Nous nous appuierons sur les améliorations apportées à la représentation de groupes racialisés au sein de nos dirigeants, en mettant davantage l’accent sur la représentation au niveau de la plus haute direction.
- Nous continuerons d’offrir une formation sur les préjugés inconscients, le respect en milieu de travail et la lutte contre le racisme dans le cadre de nos programmes d’intégration, mais également de notre programmation annuelle d’apprentissage et perfectionnement.
Nous reconnaissons l’ampleur du travail qui nous attend. CWB continuera de rejeter le racisme et de s’engager à bâtir un avenir inclusif, égalitaire et juste, au sein même de notre organisation et pour l’ensemble de la société.
